什么？”
叶珍珍说道：“主要是和她们搞不好关系，她们有些人总爱挑我的毛病，我较能干，别人嫉妒我，常常因为一些小事和我过不去。”
我问道：“她们，指的是谁？”
叶珍珍说：“室友们。”
我问：“那么，是别人挑了你的毛病，所以，才让你生气的吗？”
叶珍珍说道：“那当然是，如果她们不挑我的毛病，我怎么会生气？”
我想了想，然后说道：“我们来假设一个例子，假若某一天，你在喝水，这时走过来一个人把你的水碰洒了，你会怎样想？”
叶珍珍说道：“我会很生气，心想这个人怎么这样不小心。然后发牢骚，然后她顶嘴我会和她吵起来。”
我说道：“那如果，换成你在外面喝咖啡，撞你杯子咖啡洒了，那个人是盲人，如果你知道他是个盲人，你又会怎样呢？”
叶珍珍说道：“盲人？盲人是看不见的，我可能会原谅他。”
我说道：“你看，咖啡洒了无论什么原因它是一件事，但由于不同的认知结果，会产生不同的情绪。所以，对事物的认知，才是引起情绪的真正原因。”
叶珍珍想了想，说：“你说的好像有道理。”
我说道：“每个人，对生活发生的事件都会有些看法，有的是合理的，有的是不合理的，不同的认识会导致不同的情绪状态。如果你认识到自己现在的情绪状态是一些不合理的认知所造成的，通过改变它你能控制自己的情绪。”
叶珍珍问：“真会这样吗？”
我说：“你遇到的那些事，别人也可能遇到，但别人不一定都像你现在这样子，你说这是怎么回事？”
叶珍珍说：“你是说我和她们的认识不一样吗？可我还没看出我对别人挑我毛病的认识有哪些不合理的地方。”
我问道：“这正是下一步要讨论的问题。你冷静地想一下，你和同事关系很紧张的原因是什么？”
叶珍珍说：“那些人总爱挑我的毛病。”
我说：“你不许人家挑你毛病的理由是什么呢？”
叶珍珍：“我自己做什么，关她们什么事，我自己工作量完成得多又好，她们凭什么挑我的毛病？”
我说：“你可以希望别人不挑你的毛病，但你不能不许别人挑你的毛病。”
她问：“对别人不能提出要求吗？”
我说：“你可以对别人提出要求，但是你要求你对别人怎样，别人应该对你怎样，这是一种不合理的信念，一种绝对化的要求，因为我们无法要求别人必须为我们做什么。如果我们把对别人的要求变成希望，当我们不希望的事发生时，最多是一种失望，不会过分地怨恨别人，自己也不会生气了。”
她说：“你说得很对，但我担心自己做不到这点。这毛病能改吗？”
我说：“你的问题是长期形成的，估
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