不了，呛的很。
徐芷晴被他逗的扑哧一声笑了起来，白了他一眼说道：“还宠物呢？无聊怎么不找自己聊天啊？”
“呵呵。。。。下次无聊就找你聊天。对了，你叫我上来有什么事情？”
曾毅可不想老是在这个事情上周旋，于是把话题引到了她叫自己上来的事情上。
徐芷晴闻言收起了笑意，对曾毅缓缓说道：“曾毅，今天晚上下班以后我想去看看爸爸，你陪我一起去好吗？”
“当然可以，我是你的贴身保镖嘛，你去哪里我自当跟随啊！”曾毅不假思索的回答。
“哎！对了，曾毅，你是什么学历啊？”
徐芷晴并没有直接说出准备让他担任房地产公司总经理一职的事情，因为她怕曾毅一时不能接受这个决定，所以她一步一步的向这个问题上靠近，好让曾毅有个心理准备过程，再有自己也可以趁机先摸一下曾毅的底，看看他通过爸爸考核可能性有几成。
曾毅不明白她问这个有何用意，但还是如实的回答了。
“如果说文凭呢，我小学毕业证都没有，如果说文化呢，我已经到了大学的程度，因为都是我自学的。”
曾毅的话让徐芷晴心里感到一喜，文凭不重要，重要的是能力，具备大学的文化基本上就可以担任这份工作，但只限定于文化上，诸如管理能力、策划能力之类的可以通过后天的努力而来，再说还有自己在旁边协助，基本上就没什么大问题了。
“曾毅，你觉得身为一个管理需要什么样素质？在管理中又该采取什么样的方法？”徐芷晴继续试探着，临了怕引起曾毅的怀疑还补充了一句，“我这只是和你在探讨，没有什么其他的意思。”
曾毅笑了笑，心想这还能有什么意思？我又不是什么管理，但既然你说要探讨那就探讨一下吧，反正自己也没什么事情，就当打发无聊的时间了。
“我个人认为身为管理者必须要具备凝聚力，这样手下的团队才能充份发挥起他的作用。如果让我管理一个公司的话，我的管理方式大致可以分为两种，一种叫制度管理，一种叫亲情管理。所谓的制度管理就是必须严格按照公司的制度办事，亲情管理则是对员工的生活以及福利上多多的关心，让员工感受到家的温暖，从而让他们产生以公司为家的理念。大致就这么多吧。”
曾毅说完注意着徐芷晴脸上的表情，想看看她认同不认同自己的观点。
徐芷晴现在很激动，曾毅刚才的一番话和自己的想法是不谋而合，自己也一直是以这样的方式在管理集团，而且效果相当不错。照此看来，曾毅通过爸爸的考核已经是十拿九稳的事情了。
徐芷晴虽然很激动，但不代表她此刻失去了思考的能力，她现在已经暗暗对曾毅充满了好奇。他究竟是一个
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