无事可干，就和何国原商量了下，决定让他们自己分成几个团队，自己研发游戏，游戏质量可以通过公司高层认可的，也做成街机游戏出售，而整个团队可以从销售中分成。
分成的点不高，大头当然是公司拿，但如果出了一款小红的游戏，收入能立刻翻几倍，这对他们可是极大的鼓舞。
在金钱的诱惑下，大部分人动力十足，虽然没研发出什么不错的游戏，不过也为公司带来了不少收入。
徐志说道：“这种模式还是不错的，不过我觉得这群人还是太轻松了，以后规定每年总结一次，效益最低的整个团队直接降级，奖金分成什么的都下降，具体的比例你们几个管理层再商量。”
何国原说道：“这个，似乎有些太严了！”
徐志摇头道：“不严，我没有说直接开除这个团队就不错了，未来我们公司还会大规模招聘研发人员，甚至在美国和日本都会有分公司，我能提供的游戏就那么几个，这么多人难道我们要一直白养？
至于怎么安排，现在我们的人还少，以后人多了，一个团队10个人左右，选择一个组长，他有自由量裁权，可以招人，也可以裁员，反正这个团队除了最低的基本工资，所有人分享自创游戏的收益，做的不好的，组长有开除的权利。
而对组长也会有一定的要求，整个团队做的最差，组长也直接走人！”
何国原听完沉默了下来，过了一会说道：“徐生，这样做的话效率的确会提高不少，不过我担心员工的压力太大了。”
徐志说道：“什么狗屁压力，这叫狼性文化，在整个香江，除了极个别金融业的公司，我们美的的福利已经算是不错的了，更不要说我们还是制造业，既然我提供这么好的条件，那员工也必须做到足够的要求，这个要求很简单，能为公司赚钱就好，有能力的赚得多，没能力的那就不好意思了！”
最近一年多来，美的的街机太过于成功，公司内部开始出现腐化的现象，虽然都是徐志这个老板的游戏创意，但不少研发人员都以自己功劳自居。
在公司决定将研发人员分组单独研发并给予利润分成的时候，不少人居然还有了打上了坦克大战等游戏的想法，认为自己应该从这几款游戏中获得分红。
在被公司拒绝后，一些人开始人浮于事，对自己团队的游戏研发也豪不上心。
其实都是这些人自以为聪明，何国原早就看在眼里，前段时间也在美国和徐志汇报过，不过因为美国那边的事情比较重要，徐志也没空理这些人，现在回到香江，这种人就是第一批要下手的人，他要利用这些人来整顿公司的风气。
目前，美的电子的游戏都是靠徐志这个创始人带来的先知福利，盈利的确丰厚，但从长久来看，这很不利于公司发展，如果只是一家小公司，一个有创意的人作用非常大，但当公司发展壮大之后，更重要的是无数人的齐心努力。
未来街机没落之后，家庭游戏机和电脑游戏崛起，人们都选择会增加很多，因为一个客户可以同时购买很多游戏卡带，这与街机的市场模式完全不一样。
这种情况下，游戏软件公司如果希望大力发展，必须开发出大量的游戏，徐志可以复制前世的一些经典游戏，但公司同时也必须拥有大量普通的游戏作为储备，而且必须每年更新，这就需要大量的游戏设计人员，现在实行狼性文化竞争就是为了如此，为未来的家庭游戏机市场做好准备。
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