何规律。
学历高的放在左边，学历低的也放在左边，职务高的放左边，职务低的还是放左边。
在李胜斌看来，这纯粹是装模作样，哪有人这样挑人才的。
尤其李胜斌提起了几个在公司里称得上业务强悍的人才，都被霍不凡给否了，说他们不合格。
“行了，既然说了让他随便挑，我们也不需要多管，等最后的结果就行了。”老太太道。
“如果他做不好怎么办？”李胜斌很是有些担心的道：“您好不容易费心思给他弄了这么一个职务，万一做不好，那可不是他自己丢人，我们也要连带着没面子。而且这还是拿股权延期做的交换，不成，就亏大了！”
“成与不成，不是我们说了算，也想不出来。再说了，就算不成，难道比现在的情况坏多少吗？还不是一样？可万一成了呢？”老太太道。
李胜斌听的一愣，是啊，就算霍不凡真是个半吊子，做不出什么成绩，情况也不会更坏了。
但是万一他做成了，对主家一脉乃至整个李家来说，都有很大的好处。
简单的来说，这件事本身就是立于不败之地，无论成不成，都没有损失。
所谓的股权延期，看似是老太太被偏房逼的没办法，实际上就算没有霍不凡，或者说有一个完全符合要求的继承人出现，偏房也一定会想尽各种办法来拖延的。
想明白了这一点，李胜斌也就不吭声了。
“交代下去，不管他挑的谁，哪怕是偏房的人，也给我要过来。谁不来，就给我滚出李家！”老太太冷声道。
“是，我明白了。”李胜斌点头应声。
他看的出来，老太太这是铁了心要给那家伙创造最好的基础环境。这样还不成，他就没什么借口了。到时候老太太想怎么安排，就可以怎么安排。
这算是不成之后的另一个好处。
李胜斌隐晦的瞥了一眼自己的母亲，白发苍苍的老太太看似柔弱不堪，实际上心思多的很。她的城府，是在李家几十年硬生生斗出来的，很多时候都得事后才能明白她的真实目的。
另一边，霍不凡快速的整理着资料。
那些所谓的高学历，能力强的人，他大多看一眼就放下了。
因为这样的人，本身起点就高，现在他的战略规划部门，是整个李家都在看笑话的地方，肯定没几个人愿意来。
把那些能力强的人招来，只会给自己添乱。
霍不凡很清楚，一个部门想要成功，不但要有一个好的领导，还要有一群听话的员工。
生意场上的定律是，一流方案，二流执行力，等于三流的结果。
三流方案，一流执行力，有时候可能会超越二流的结果。
员工执行力怎么样，对于结果来说非常重要，霍不凡不希望自己把事情安排下去后，只换来一群人消极怠工。
所以他关注的重点，都
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