-伊波拉’研究的最新情况、会议研讨的议题、问题突破口等等。
所以，陈宇大致也知道她的工作情况，只是比较零散。
这会儿，她将所有的事情串起来，做了一个比较系统的汇报。
不只是参会的汇报，她回羊城后‘你的颜’生物科研中心的工作进展亦有推进，也一并汇报。
生物科研中心现在已经到岗130多人了，核心团队基本完善。
‘晨遇大厦’已完成80%的内部硬装修，40%以上的总空间已经投入使用，1-5层商业层部分也基本规划好，商家都在陆陆续续地进驻。
食堂倒是还没做好，还在招标。
德尔塔-伊波拉的特效药和疫苗已经启动研究，团队已经完善。
“我们现在每周开一次实验室例会，陈老板，你什么时候有空过去听听我们的会议讨论？”颜宁提议。
老板亲临现场，不管能不能指导工作，对士气的鼓舞是什么重要的。
员工能够通过这些小细节知道老板很重视，心态就会不一样。
颜宁希望能把老板和生物科研中心拉得更近一些。
“行，你们最近一次例会是什么时候？我去听一听。”陈宇赞同。
不是什么鼓舞员工斗志。
而是他掌握的特效药和疫苗配方及生产工艺方案，需要逐步灌输给颜宁。
这个工作，需要一步一步来，需要持续参加她们的研究结论商讨。
在此过程中，将技术一点一点传输给颜宁，实现技术不着痕迹地输出。
“我们就是内部会议，时间很灵活，你有空了告知我一声，我们随时组织会议。”颜宁诚恳。
将就陈老板的时间。
“好，我有空的时候通知你。”陈宇淡然一笑：“对了，记得叫上那两位神奇博士，看看他们又折腾出了什么新玩意。”
颜宁：……
“要鼓励他们多创新，千万不要束手束脚，放开胆子创新。”陈宇补充。
颜宁：……
颜小教授嘴角抽搐。
汇报完，赶紧溜了。
……
第三个进来汇报的是袁俊平。
袁俊平主要汇报了一下疫苗工厂的建设情况。
林松元已经到岗，已经正式接手疫苗工厂管理职责。
除了林松元自己，他还带了两个亲信过来，都是做销售的。目前公司正在开展与其他疫苗公司的沟通，旨在做其他疫苗研究所的代生产工作。
这就挺不错，可以保持工厂的生产能力，也能将工厂代入盈利模式。
除了疫苗之外，林松元还按照陈宇的规划要求，开始建立药物生产线。
这一块，同样在和其他公司谈代工合作的事，这样生产线才能对症下药地建立起来。
袁俊平已经逐步退出疫苗药物工厂的管理层，重心再次回归到53科技产业园。
目前，53科技园的投入使用率已经高达95%了，达到预期。
整个科技园的软硬件条件
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